始终追求改进的管理技能

作为经理,您应该始终努力提高自己。沟通,态度,态度,管理技能需要解决。如果您不断重复同样的错误,长期担任经理并不能衡量经理的水平。

社会随着时间而动态变化我们的互动方式也随着时间而变化。考虑到它不会随着时间变化,一些员工需要对此进行调整。这只会改变与员工的人际关系,而不会改变员工的管理方式。与跨文化员工打交道时,您也会注意到这种事情。它代代相传。他们的期望,前景和动机将有所不同。换句话说,您需要更改管理风格以适应每种风格。但是,随着每一代人的来回移动,管理技能需要“更新”(需要更好的用词)。管理规则随时间而变化。您的公司将随着时间的推移更改管理规则。社交互动的水平可以改变。例如,有些人可能会辩称您不与员工交谈。否则您的公司将变得更加严格和不宽容。该法律意味着,随着时间的推移而变化的大多数工会现在都几乎没有权力,因此工人的状况在未来几年内可能不会改善。但是,请注意,法律的变更会影响公司的运作方式和员工管理方式。为了解决这个问题,需要提高管理技能。请保持你的位置。由于您已经想要晋升,因此您可能想提高自己的管理技能。但是,如果您只是想继续工作,就需要改进。工作时间越长,您花的钱就越多。那里确实有成千上万的年轻,饥饿和廉价的经理,但您代表您感到刺痛。只有您的经验和改进的管理技能才能阻止老板取代您。如果您一生中没有学到任何东西,经验将毫无价值。

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