员工解雇和雇佣提示,以管理合规

如果员工不符合当前的工作状态,则很难解雇某人。许多雇主想放弃“有问题的雇员”,但雇主可能会犹豫不决。在过去的几年中,我们的司法系统通过了各种法律,使解雇不必要的员工的过程更加困难。作为一家小型企业的雇主,PEO简化了这一繁琐的过程。

如果员工不符合当前工作状态,则很难解雇某人。许多雇主想放弃“有问题的雇员”,但雇主可能会犹豫不决。在过去的几年中,我们的司法系统通过了各种法律,使解雇不必要的员工的过程更加困难。解雇雇员的原因很多,法律明确规定这是非法的。根据平等机会委员会的说法,最常被引用的就业偏见费与就业和解雇做法有关。 PEO公司(例如Florida PEO和Georgia PEO)可以为您作为小型企业的雇主简化此繁琐的过程。以下是一些有关如何合法解雇员工以及如何使用PEO(专业员工组织)支持该政策的有用提示。

就业歧视

雇用员工时,不应讨论某些特定的讨论主题。种族,年龄,性别,宗教和原籍国是无法提及的此类主题的示例。此外,除非有充分的理由妨碍残疾人影响工作绩效,否则雇主不能询问残疾的存在或严重程度。雇主不得向申请人询问以前没有导致定罪的逮捕记录。简而言之,对于确定申请人履行与工作相关的职责的能力而言并非必不可少的信息。如果雇主选择这样做,他可以询问申请人是成年人还是具有在该国工作的合法权利。为避免出现危险的主题,我们建议您使用PEO外包来提供有关雇用时潜在冲突的建议。

解雇雇员之前

解雇雇员之前,请确保此操作位于命令链的顶部,或者您是小型企业的所有者。拜托在某些情况下,某些联邦法律要求雇员解雇前60天,但是中小型企业不需要这样做。作为雇主,应对这种情况的最佳方法是向员工简要说明其释放原因。但是,经常发生的常见错误是过早地揭示出一名雇员被解雇了。这可能会导致不良结果,例如无效或不正当的行为。为避免此类行为,请采取必要的防御措施,更改安全性和访问密码,并限制提供给被解雇员工的信息。

解雇雇员

解雇雇员时,最好要清楚,真实和完整,因为解雇是在进行。确保被解雇的员工对其他可用协助有准确的解释,例如退休金支付程序,福利延续表格,退休金或利润分享金以及职业变更咨询拜托重要的是另一位公司员工必须目睹不必要的员工解雇。如果被解雇的雇员希望提起诉讼,则有两名代表在场,可以提供证人。因此,通常明智的做法是在公司中邀请某人作为见证人。会议应尽可能高效和快捷。所说的一切都应在冲突发生后发给被解雇的雇员的解雇通知中加以解释。最后,允许员工提出问题。衷心告别会议,祝前员工好运。为了避免前雇员的不合理行为,会议应以积极的态度结束。

PEO(员工租赁公司)如何提供帮助<

有很多不同的方法无法解雇,因此雇主可以使您更轻松您会怀疑是否存在。 。好吧,有。由于PEO了解最佳实践,因此使用专业的雇主组织可以使解雇过程更加轻松和高效。 PEO公司处理可能出现的合法性问题,通常需要谨慎处理,但要避免昂贵的诉讼。 PEO可以提供有关就业法规和解雇要求的指南。员工租赁服务专业人士通常可以回答有关合法解雇员工的问题,并提供与PEO HR专业人士的联系。

通过使用以下建议,解雇员工是一项简单而有效的任务。但是,在此之前,我们鼓励您与PEO合作,以减少对骚扰或非法解雇不满意的员工提起诉讼的风险。如果员工的绩效低于标准,则雇主有权遵循正确的程序将其解雇。如果法律要求,则应创建适当的文档并发出大量警告。快速响应到事务结束,以便它可以平稳运行,并且业务可以继续正常进行。